Omgevingsmanager beheer en onderhoud en kleine projecten in Haarlem

Overal waar wij als Rijkswaterstaat werken, treffen we anderen. Denk aan omwonenden, bedrijven, weggebruikers en gemeenten. Een goede relatie met onze omgeving is essentieel. Zeker omdat we de maatschappelijke opgaven waar we voor staan niet alleen kunnen realiseren. Als omgevingsmanager ben jij de schakel tussen de omgeving en ons organisatieonderdeel West-Nederland Noord.

Deze functie is gericht op het omgevingsmanagement van de beheer- en onderhoudscontracten en kleine projecten (veelal met PPO en CIV). Hier spelen met name issues rond de beschikbaarheid van het netwerk en de hinder voor de weggebruiker. Politiek gevoelige issues komen bij deze contracten minder vaak voor (al is het zeker niet uitgesloten).

Je realiseert in deze functie effectief de gewenste positionering van Rijkswaterstaat en stuurt het omgevingsmanagement aan binnen het onderhoudsteam van RWS. Dit doe je volgens het Integraal Projectmanagementmodel van Rijkswaterstaat. Daarin werk je samen met onder andere de projectmanager, contractmanager, technisch manager en manager projectbeheersing aan de voorbereiding, het management en de realisatie van projecten. Je monitort adviesproducten op het gebied van omgevingsmanagement, zorgt voor de tijdige analyse hiervan en controleert de producten op inhoud. Dankzij jou voldoen de omgevingsproducten en het omgevingsmanagement binnen onze projecten aan de gestelde kwaliteitseisen.

Binnen het projectteam heb jij een coördinerende rol. Op basis van de omgevingsaspecten stuur je de omgevingsadviseurs aan. Je zet de beschikbare mensen en middelen zo efficiënt mogelijk in. Je betrekt de juiste in- en externe spelers en stakeholders bij jouw project. Dankzij jouw proactieve operationele en tactische afstemming verlopen werkzaamheden goed. Je concentreert je daarbij op het managen van politiek-bestuurlijke aspecten, verkeersmanagement, communicatie en conditionering. Jij zorgt voor een zo goed mogelijke afstemming met de omgeving, de gebruikers en bewoners en organisaties in het gebied. De belangen van de beheerder houd je daarbij goed in de gaten.

Je werkt actief mee aan de overgang van projectgebonden naar gebiedsgericht werken binnen West-Nederland Noord. Daarbij sta je open voor verandering en draag je actief bij aan het verbeteren en optimaliseren van processen op je vakgebied. Je stuurt op kwaliteitsborging en deelt actief kennis en ervaringen binnen het team.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding
• Je hebt kennis van de regio Noord Holland, zowel van het areaal als van relevante spelers en hun rol en positie op operationeel en tactisch niveau.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met adviseren van management.
• Je hebt kennis van de werkwijze van aanleg en onderhoud.
• Je hebt kennis van de werkwijze van assetmanagement en omgevingsmanagement.
• Je bent een teamspeler en haalt proactief je resultaten samen met anderen.
• Je staat open voor verandering, bent communicatief sterk en netwerkvaardig en kunt goed omgaan met weerstand.
• Je kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je kunt goed luisteren.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.