Senior adviseur Werving & Selectie

Beschrijving

Je bent een projectleider die partijen met elkaar verbindt en hen van begin tot eind kan meenemen in een helder en transparant werving- en selectieproces.

Als senior adviseur vertaal je na het intakegesprek met de vacaturehouder de projectopdracht die je gekregen hebt naar een projectplan. Je vormt en stuurt een projectteam aan en bent verantwoordelijk voor het verloop van het project. Bevindingen en afspraken die bij dit proces horen leg je vast in People XS, het wervings- en selectiesysteem van het Employability Center (EC) van de Belastingdienst.

Daarnaast ben je op de achtergrond aanwezig als coach en vraagbak voor de adviseurs van werving en selectie als zij met een minder complex wervingsproject bezig zijn. Je helpt je directe collega’s met het opstellen van een wervingsplan en begeleidt hen in het bewaken van de voortgang van een project.

Tot slot zorg je op de lange termijn voor advies en verbetervoorstellen voor de verankering van selectieprocessen. Zo speel je een rol van betekenis in de verdere opbouw en professionalisering van de dienstverlening van het EC en die van de afdeling Werving & Selectie in het bijzonder. 

• Je hebt een universitair diploma, bij voorkeur op het gebied van HRM.
• Je hebt minimaal 3  jaar werkervaring op het gebied van projectmanagement. Ervaring met Prince II of LEAN is een pre. 
• Je hebt bovendien minimaal 3  jaar werkervaring in het leiding geven aan en uitvoeren van werving- en selectieprojecten in een complexe werkomgeving. En je hebt minimaal al 3 jaar gewerkt in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je communicatieve vaardigheden zijn zeer goed, zowel mondeling als schriftelijk. Je onderhoudt en ontwikkelt je in- en externe netwerken uitstekend. Je denkt mee op tactisch niveau, maar bent vooral operationeel bezig. Je bent in staat om complexe situaties snel te doorgronden, bepaalt de hoofdlijnen en anticipeert hierop. Je bent klantgericht, begeleidt graag collega's en je beschikt bijna als vanzelfsprekend over een hands-on mentaliteit. Bovenal ben je een enthousiaste en betrokken collega.

Jouw competenties: analyseren, plannen & organiseren, tactisch & bestuurlijk inzicht, overtuigingskracht, initiatief.

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer (onder andere mobiliteitskaart openbaar vervoer). Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. We sporen fraude op, verrichten douanetaken en zorgen voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Het EC adviseert en begeleidt medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling en bij het vinden van een nieuwe baan, binnen of buiten de Belastingdienst. Daarnaast is het EC verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Het EC bestaat uit 3 afdelingen: Employability, Werving & Selectie en Jobmarketing.

Bij de afdeling Werving & Selectie behandelen de adviseurs een continue stroom aan individuele vacatures en managen de senior adviseurs de grotere wervingsprojecten. Een aantal procesondersteuners helpt ze daarbij. Sinds de implementatie van het vacaturevolgsysteem PeopleXS in februari 2013 heeft de afdeling Werving & Selectie al meer dan 35.000 sollicitaties verwerkt. 

Je standplaats is Utrecht, maar je bent bereid op diverse locaties in het land te werken.

Online screening, via bijvoorbeeld zoekmachines en social networks, maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de periode van 1 juli tot 9 juli 2014 in Utrecht. Naast maximaal 2 selectiegesprekken maakt een assessment deel uit van de procedure. De assessments vinden plaats in de periode van 14 juli tot 18 juli 2014.

De gewenste instroomdatum is 15 september 2014.

Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je solliciteert via de daarvoor bestemde sollicitatiebutton en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
De vacature sluit op donderdag 26 juni 2014 om 23.59 uur. 

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)