Teamleider Big Data Analytics

Beschrijving

Je geeft leiding aan de productgroep Kecida (Kenniscentrum Intelligente Data-analyse) en een groot project op terrein van grootschalige forensische dataverwerking en ketendienstverlening. Je geeft ook uitvoering aan een veranderingsopdracht, waarmee we de huidige manier van onderzoek en ontwikkeling en de daarvan afgeleide werkzaamheden op het gebied van big data analytics opnieuw bezien en organisatorisch herschikken binnen de afdeling.

Als teamleider Big Data Analytics geef je leiding aan circa 15 hoogopgeleide NFI-medewerkers en een wisselend aantal externe medewerkers. Je hebt een belangrijke stem in de strategische richting van het werkveld op basis van een visie en toekomstscenario’s. Je bent verantwoordelijk voor de vertaalslag naar en realisatie van de tactische en operationele doelen van het team Big Data Analytics. Ook treed je verbindend op, zowel binnen het NFI als tussen het NFI en de partners in de keten van de openbare orde en veiligheid. Zowel intern als extern ben je in staat op te treden als een sparringpartner op niveau met een eigen inhoudelijke inbreng op het gebied van big data analytics en het organiseren en managen van big data omgevingen. Relevante ervaring met actuele IT-concepten en daarmee verbonden organisatie inrichting zijn daarbij noodzakelijk, evenals goede sociale en leidinggevende vaardigheden. 

Functie-eisen

• Je hebt een hbo- of universitaire opleiding afgerond in de richting informatica.
• Je hebt ervaring met de digitale wereld en de wereld van Big Data.
• Je hebt ervaring met de opdrachtgevers van het NFI, zoals de politie en het Openbaar Ministerie.
• Ervaring met externe (potentiële) partners is een pre.
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen en motiveren van hoger opgeleide professionals in een innovatieve hightechomgeving.
• Je bent een goede organisator en je hebt ervaring met het management van zware projecten.
• Je hebt ervaring met externe klanten in een leveranciersrol voor grote accounts.
• Je hebt de wil om mee te groeien en te veranderen met een dynamische organisatie.
• Je bent resultaatgericht en organisatie- en bestuurssensitief.
• Je kunt goed netwerken.
• Je hebt innovatief en conceptueel vermogen. 

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Deze functie is onderwerp van een herwaarderingsonderzoek en we hebben de verwachting dat de waardering op schaal 13 of 14 uit gaat komen.

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het dienstverband.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Deze vacature valt in de functiegroep Middenmanager. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel.

Wil je meer over de functiegroep Middenmanager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Wil je meer weten over het Functiegebouw Rijk? .

De organisatie - Ministerie van Veiligheid en Justitie, Nederlands Forensisch Instituut (NFI)

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland, dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde van beleid tot uitvoering.

Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een agentschap van het ministerie van Veiligheid en Justitie en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap. Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses op meer dan 30 onderzoeksgebieden, waaronder DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder, want recht raakt mensen. 

De afdeling - Digitale Technologie en Biometrie

De afdeling Digitale Technologie en Biometrie (DT&B) houdt zich voornamelijk bezig met forensisch onderzoek binnen geautomatiseerde systemen. Veel soorten software en hardware passeren hierbij de revue. DT&B werkt niet alleen voor de politie en het ministerie van Veiligheid en Justitie, maar ook voor de Koninklijke Marechaussee, de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdiensten (FIOD) en Inspectie SZW, de Algemene Inspectiedienst (AID, inmiddels onderdeel NVWA) en de Nationale Politie/ Landelijke Eenheid.

Vaak hebben opdrachtgevers zelf gespecialiseerde deskundigen in dienst. DT&B verricht dan ook voornamelijk onderzoek in complexe gevallen waar de klanten zelf niet verder mee komen. Ook krijgt DT&B (buitenlandse) rechtshulpverzoeken op digitaal gebied. Vanwege de enorme technologische ontwikkelingen op dit terrein investeert DT&B relatief veel tijd in onderzoek en ontwikkeling (R&D) en kennisoverdracht.

De afdeling werkt in innovatieve projecten nauw samen met diverse universiteiten en kennisinstituten, zowel nationaal als internationaal. De goede resultaten van die projecten dragen er mede aan bij dat het NFI op het gebied van digitale technologie internationaal zeer hoog staat aangeschreven. De afdeling participeert in het FIDIS Network of Excellence. 
Bij DT&B werken ongeveer 100 medewerkers.

Bijzonderheden

• Psychologische tests en vaardigheidstests kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag en een Veiligheidsonderzoek maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
• De aanvangsschaal kan in beginsel 1 schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.
• De aanstelling zal in eerste instantie plaatsvinden op basis van een proeftijd ex. art. 6 2a ARAR, met de intentie tot het verlenen van een vast dienstverband.
• Je kunt zowel schriftelijk als per mail solliciteren. Sollicitaties per mail kunnen worden verzonden naar: J.Koek@nfi.minvenj.nl.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)