Gezondheidsbevorderaar met aandacht voor gezonde wijken/dorpen en gemeenten

Beschrijving

Uw hoofdtaken zijn:
- Vertalen van gezondheidscijfers en signalen van wijkbewoners en professionals naar een passende en effectieve strategie voor beleid en gezondheidsbevordering. 
- Stimuleren dat er in uw gemeente(n) gezondheidsbevorderende activiteiten, waaronder het realiseren van collectieve en structurele gezonde maatregelen, plaatsvinden. Dit in   aansluiting op het bestaande aanbod. 
- Leggen van de verbinding tussen preventie, zorg en welzijn, door een verbindende schakel te zijn tussen bijvoorbeeld de eerstelijnszorg, scholen, sport, welzijnswerk en andere relevante partners in de wijk/gemeente. 
- Het betrekken van wijkbewoners  bij realiseren van een gezonde leefomgeving. 
- Participeren in interne en externe lokale, regionale en nationale overlegstructuren.
- Bijdragen aan het ontwikkelen van monitor- en onderzoeksgegevens en rapportage/publicatie hierover om de resultaten zichtbaar te maken.

De persoon die wij zoeken is lokaal inzetbaar in een of   meerdere gemeenten in de regio Rivierenland. De precieze gemeente(n) zijn nog   nader te bepalen.

Functie-eisen

Wij vragen van u:
- Minimaal HBO-opleiding en kennis van de ontwikkelingen binnen de gezondheidsbevordering.
- Affiniteit en enthousiasme hebben voor en het uit kunnen dragen van de uitgangspunten van de integrale aanpak en wijkgericht werken. 
- Een op participatie en empowerment-gerichte werkhouding en beschikken over methodieken om hier ook vorm en inhoud aan te geven. 
- Gezondheidsbevordering zowel praktisch kunnen uitvoeren als beleid kunnen maken. 
- Het thema gezondheid kunnen koppelen aan relevante ontwikkelingen in de brede context van de school en wijk.  
- Analytisch en doortastend kunnen zijn in het begeleiden van een veranderingsproces.  - Ervaring met netwerken en goed kunnen communiceren op verschillende niveaus. 
- Als betrouwbare en prettige partner kunnen optreden voor diverse partners gerelateerd aan scholen en de wijk, de gemeente en maatschappelijke instellingen. 
- Kennis van en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen. 
- Een flexibele grondhouding. 
- Een proactieve, enthousiasmerende en op samenwerking gerichte houding. 
- Bezit van rijbewijs en kunnen beschikken over een auto.

Rijbewijs:

B

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

In eerste instantie gaat het om een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar op basis van detachering via payroll of middels een tijdelijke aanstelling bij de GGD. Hierna kan wellicht een verlenging of vaste aanstelling volgen.

Aanstelling zal geschieden in de functie van projectleider  op basis van leeftijd, opleiding en relevante werkervaring in schaal  9 of 10 (minimaal € 2370,=,- en maximaal €  3896,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week) conform de salaristabel Gemeenteambtenaren.

De rechtspositie is gebaseerd op de CAR-UWO.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)