Risico-analist misbruik

Beschrijving

Je houdt je bezig met het uitvoeren van diepgaande risicoanalyses om mogelijk risico op misbruik van rechtspersonen te traceren. Je analyseert en beoordeelt gegevens van verschillende bronnen om mogelijk misbruik, bijvoorbeeld in de vorm van financieel-economische fraude, te onderzoeken.

Als medewerker behandelen en ontwikkelen onderzoek je entiteiten, vraag je informatie hierover op bij ketenpartners, verzamel en analyseer je deze en bewerk je dit geheel vervolgens tot heldere risicomeldingen. Je hebt inzicht in open en gesloten informatiebronnen en onderhoudt het contact met de verstrekkers van deze informatie. Ook overleg je met de samenwerkende partners over dossiers naar aanleiding van (eerder uitgebrachte) risicomeldingen. Daarnaast verstrek je informatie over rechtspersonen en voer je de Garantstellingsregeling Curatoren uit. Je legt verantwoording af aan de operationeel manager over de inhoud en de kwantiteit van je werkzaamheden. 

Functie-eisen

• Je hebt een universitaire of hbo-opleiding management, economie en recht, bedrijfseconomie, bestuurskunde, rechten of criminologie afgerond.
• Je hebt kennis van en inzicht in wet- en regelgeving bij de werkprocessen.
• Je hebt het vermogen om de organisatie- en klantbelangen te zien en te onderscheiden en de politieke en maatschappelijke gevoeligheden te zien.
• Je hebt inzicht in het plannen en organiseren van de werkzaamheden.
• Kennis van en ervaring met financieel-economische fraude en rechtspersonen is een pre.
• Opsporingservaring is een pre.
• Je hebt affiniteit met veiligheid en justitie.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je bent integer en hebt een goed analytisch vermogen.
• Je kunt goed samenwerken, bent klantgericht en omgevingsbewust.
• Je kunt goed en snel een oordeel vormen en bent besluitvaardig. 
• Financiële kennis is een pré

Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Kijk voor informatie over het (niveau van het) veiligheidsonderzoek op de site van de AIVD. ()

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het dienstverband.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Deze vacature valt in de functiegroep Med. Behandelen en Ontwikkelen. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: behandelt en ontwikkelt producten en diensten en voert daarmee het vastgestelde beleid uit.

Wil je meer over de functiegroep Med. Behandelen en Ontwikkelen en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Wil je meer weten over het Functiegebouw Rijk? .

De organisatie - Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justis

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Een rechtsorde waarin integriteit een belangrijke plaats inneemt.

De screeningsautoriteit Justis valt onder het ministerie van Veiligheid en Justitie. Justis werkt aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving door het screenen van personen en organisaties. Justis heeft toegang tot exclusieve bronnen, analyseert informatie uit deze bronnen en vormt een oordeel over de integriteit van personen en organisaties. Op basis van dit oordeel geeft Justis verklaringen, vergunningen, adviezen en risicomeldingen af. Justis adviseert organisaties over de inzet van zijn producten en laat daarbij ruimte voor maatwerk. Bekende producten van Justis zijn de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het Bibob-advies. Tot de taakgebieden van Justis behoren ook TRACK, naamswijzigingen, de afhandeling van gratieverzoeken, het verlenen van vergunningen voor particuliere beveiliging, wapenbezit en buitengewone opsporingsambtenaren. Bij Justis werken 250 mensen. 

De afdeling - TRACK

Per 1 juli 2011 is een nieuwe vorm van toezicht op rechtspersonen van start gegaan die doorlopend gedurende de gehele levensduur van de rechtspersoon plaatsvindt. Dit toezicht vindt plaats binnen de afdeling TRACK. TRACK staat voor Toezicht Rechtspersonen, Analyse, Controle en Kennisgeving. De afdeling is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Controle op Rechtspersonen.

Op grond hiervan verstrekt TRACK, proactief dan wel op verzoek, risicomeldingen over rechtspersonen aan de in de wet genoemde toezichthoudende en opsporende instanties. Ook geeft TRACK informatie over rechtspersonen in de vorm van zogenoemde netwerktekeningen. Daarnaast voert de afdeling de Garantstellingsregeling Curatoren (GSR) uit. Deze regeling stelt curatoren in staat om faillissementsfraude aan te pakken door middel van het ter beschikking stellen van geld (garantstellingen) om onder andere bestuurders aansprakelijk te stellen voor onbehoorlijk bestuur. 

Bijzonderheden

• Om deze functie te kunnen uitvoeren, moet je een Verklaring van Geen Bezwaar (B-screening door de AIVD) overleggen.
• Je kunt ook per e-mail solliciteren, mail je brief met vermelding van vacaturenummer (BD14/JUSTIS110) en curriculum vitae naar sollicitaties.bestuursdepartement.VenJ@minvenj.nl. Stuur de sollicitatie NIET naar het e-mailadres van de contactpersoon.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als (verplichte) Van Werk naar Werk kandidaat (HPK), voeg je een kopie van je aanwijzingsbrief bij je sollicitatiebrief. 

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)