Vaste baan, voor 36 uur per week
Vacaturenummer: 99287
Geplaatst op: 02-06-2014
Gemeente Amsterdam, Dienst Infrastructuur Verkeer en Vervoer heeft een vacature voor de verantwoordelijke functie van Verkeersleider.
De werkzaamheden:
Een besluitvaardige stressbestendige teamspeler met goede communicatieve vaardigheden en een pro-actief denkvermogen die kan anticiperen, alternatieven kan afwegen en slagvaardig kan handelen en optreden.
De functie is ingeschaald in salarisgroep 8. Afhankelijk van opleiding en werkervaring bedraagt het salaris maximaal € 3.042,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Voor het werken in roosterdienst ontvang je een roosterpercentage van op dit moment 20,48%.
Bij gebleken geschiktheid krijg je na een jaar een vaste aanstelling.
De Gemeente Amsterdam, Dienst Infrastructuur Verkeer en Vervoer kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8% vakantiegeld, 1,5% levensloopbijdrage en 6,35% eindejaarsuitkering, opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering, en de mogelijkheid arbeidsvoorwaarden uit te wisselen via het cafetariamodel.
Gemeente Amsterdam
Dienst Infrastructuur Verkeer en Vervoer (DIVV): voortdurend in beweging
Amsterdam: economische en culturele motor van Nederland. De grootste stad van het land. Een stad om trots op te zijn. Goede bereikbaarheid is essentieel voor de groei en bloei van de stad. Met het openbaar vervoer en de auto. Op de fiets of te voet. De ca. 500 medewerkers van DIVV zorgen dat Amsterdam in beweging blijft. DIVV adviseert het gemeentebestuur en ontwikkelt, realiseert, optimaliseert en onderhoudt de verkeersinfrastructuur. Dat is in onze kleine metropool met 800.000 eigenzinnige bewoners en miljoenen bezoekers per jaar een dankbare, maar ook complexe en uitdagende opgave. DIVV werkt dan ook voortdurend aan een kwaliteitsverbetering op alle fronten, ook van haar eigen organisatie en haar eigen mensen. Zoals de stad voortdurend in beweging is, is ook de dienst voortdurend in beweging. De focus ligt daarbij op professionaliteit, zakelijkheid en resultaatgerichtheid.
Nieuwe opzet gemeentelijke organisatie
De gemeente Amsterdam krijgt een nieuwe inrichting. Diensten verdwijnen, er komen vier clusters (Sociaal, Ruimte & Economie, Dienstverlening & Informatie) voor in de plaats met daarin resultaat verantwoordelijke eenheden (rve’s). DIVV houdt op te bestaan, medewerkers en management gaan onder meer over naar de rve’s Verkeer & Openbare Ruimte, Parkeren en Ingenieursdiensten. Het team Verkeersleiding maakt straks onderdeel uit van de nieuwe rve Verkeer & Openbare Ruimte. Naar verwachting start de nieuwe organisatie dit najaar.
Het team Verkeersleiding
(22 medewerkers) van de afdeling verkeersmanagement is volop in ontwikkeling. Het heeft een gevarieerd en uitdagend takenpakket. Het zorgt onder andere voor de doorstroming van het verkeer naar en in de stad. Maar ook voor de veiligheid in de Amsterdamse wegtunnels.
De verkeersleiders werken vanuit de verkeerscentrale boven de IJ-tunnel aan de Dijksgracht. De verkeerscentrale is volcontinu bemand. De verkeersleiders zien toe op de goede werking van de verkeerslichten en van andere verkeerssystemen. Met behulp van videoschermen en computers bewaken zij de doorstroming op belangrijke verkeersknooppunten. Zonodig nemen zij maatregelen om het verkeer vanuit de verkeerscentrale via verkeerssystemen bij te sturen en te begeleiden, bijvoorbeeld bij grootstedelijke evenementen. Bij incidenten in de tunnels treden zij in voorkomende gevallen ook ter plaatse op.
Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met het team Verkeersleiding op telefoonnummer: 020-5565803.
Kijk op om te kijken of je je aangesproken voelt door de energie van DIVV.
Interesse in deze functie? Solliciteer dan direct online; je kunt je gemotiveerde sollicitatie met CV uiterlijk 15 juni 2014 via onderstaande link insturen.
Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag en het afleggen van de ambtseed zijn voorwaarden voor indiensttreding bij Gemeente Amsterdam.
De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.