Arts infectieziektebestrijding / reizigersgeneeskundige

Arts infectieziektebestrijding / reizigersgeneeskundige

Tijdelijke baan, voor 32-36 uur per week

Vacaturenummer: 14069

Geplaatst op: 23-05-2014

De functie

• Het geven van adviezen m.b.t. de controle en behandeling van infectieziekten;
• het geven en superviseren van individuele adviezen op de afdeling infectieziekten en het reizigersvaccinatiebureau;
• deelnemen aan bereikbaarheidsdiensten voor infectieziekten;
• het geven van telefonische adviezen aan de beroepsgroep reizigersadviseurs;
• verzamelen en signaleren van nationale en internationale ontwikkelingen en uitkomsten van wetenschappelijk onderzoek op het gebied van reizigersgeneeskunde;
• herzien en bijwerken van de landelijke protocollen reizigersadvisering;
• het bijhouden en verzamelen van gegevens over epidemieën in de wereld;
• het geven van (na)scholing op het gebied van reizigersadvisering;
• het deelnemen aan wetenschappelijk onderzoek behoort tot de mogelijkheden.

Wij vragen

Wij zoeken een enthousiaste arts met een afgeronde opleiding geneeskunde. U kunt goed organiseren en zelfstandig werken. U beheerst de Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling en u beschikt over goede redactionele vaardigheden. Registratie als arts infectieziektebestrijding in het profielregister en/of als reizigersgeneeskundige bij het LCR is een pre. Ervaring en affiniteit met epidemiologisch onderzoek strekt tot aanbeveling.

Wij bieden

Aanstelling geschiedt op basis van een tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd van zeven maanden. Bij goed functioneren wordt de aanstelling verlengd. De totale aanstellingsduur is vooralsnog 2 jaar.

Het salaris bedraagt – afhankelijk van leeftijd, opleiding  en ervaring- minimaal  € 2.827,- schaal 10A en maximaal  € 4.489.- (schaal 11 ) bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.

De organisatie

De Geneeskundige en Gezondheidsdienst Amsterdam biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg in gemeente Amsterdam. De GGD Amsterdam bestaat uit negen clusters, waaronder Epidemiologie, Documentatie en Gezondheidsbevordering, Jeugdgezondheidszorg en Infectieziekten.

De afdeling Algemene Infectieziekten is één van de zes afdelingen van het cluster infectieziekten en omvat de onderafdeling Infectieziektebestrijding en het Reizigersadvies- en Vaccinatiebureau (RAV). Daarnaast is het bureau van het Landelijk Coördinatiecentrum Reizigersadvisering (LCR) bij de afdeling Algemene infectieziekten ondergebracht.

De afdeling Infectieziektebestrijding houdt zich bezig met de opsporing, diagnostiek, preventie, epidemiologie en bestrijding van infectieziekten. Dit gebeurt in samenwerking met andere afdelingen van de GGD en in nauw overleg met artsen en specialisten in de regio.

Het drukbezochte Reizigersadvies- en Vaccinatiebureau adviseert jaarlijks bijna 25.000 reizigers naar (sub)tropische gebieden en mensen die vanwege hun beroep gevaccineerd moeten worden. Bezoekers aan het vaccinatiebureau reizen niet alleen over de hele wereld, meer dan 40% van de bezoekers is oorspronkelijk afkomstig uit een ander land dan Nederland.

Het bureau LCR is het uitvoerend orgaan van de Stichting LCR en draagt zorg voor de standaardisering en kwaliteitsverbetering van de reizigersadvisering in Nederland onder andere door het uitgeven van vaccinatie- en malariaprofylaxe richtlijnen en kwaliteitscriteria. Tevens biedt het bureau LCR ondersteuning aan artsen en instellingen die bij het LCR zijn aangesloten.
Naast bovenstaande wordt op de afdeling Algemene Infectieziekten ook wetenschappelijk onderzoek gedaan naar bijvoorbeeld de epidemiologie van (aan reizen gerelateerde) infectieziekten, de effectiviteit van preventieve maatregelen, naar vaccins en malariaprofylaxe.

Informatie

Nadere inlichtingen over deze functie kunt u verkrijgen bij dhr. dr. G.J.B. Sonder, hoofd afdeling Algemene Infectieziekten, telefoonnummer 020-5555003.

Sollicitaties

Klik om te solliciteren op de link:

De uiterste reactietermijn is gesteld op 16 juni 2014.

“De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.”

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.