Senior adviseur werving en selectie in Utrecht

Rijkswaterstaat staat voor de grootste onderhoudsopgave in zijn geschiedenis. Veel bruggen, tunnels en viaducten zijn gebouwd in de jaren vijftig en zestig. Het renoveren en vervangen van deze infrastructuur vraagt om extra menskracht en specifieke kennis. Ga jij ons helpen de juiste specialisten te vinden? Als enthousiaste, innovatieve en betrokken senior adviseur zorg jij voor een sterke arbeidsmarktstrategie en de werving en selectie van nieuwe collega’s binnen verschillende doelgroepen.

Dankzij jou staat Rijkswaterstaat bekend als aantrekkelijke werkgever en verwelkomen we nu en in de toekomst voldoende gekwalificeerde medewerkers. Kritische wervingsfactoren en beweegmotieven van verschillende doelgroepen — van inkopers tot technici tot ICT’ers — maak je snel inzichtelijk en deze kennis pas je adequaat toe. Samen met het arbeidsmarktcommunicatieteam, de business en HR bepaal je welke activiteiten, middelen en kanalen je inzet. Dit vertaal je naar een wervings- en arbeidsmarktstrategie. Je werkt veel in projectverband en vervult hierin vaak een trekkersrol. Draag bijvoorbeeld bij aan het vernieuwen van onze werken-bij-site, de implementatie van het nieuwe ATS, het opzetten van een referralprogramma en het neerzetten van ons employer brand.

In jouw rol van senior adviseur werving en selectie verbind je partijen met elkaar en neem je die mee in een helder en transparant werving-en-selectieproces . Met een continue workload van maximaal vijftien vacatures zijn de echte recruitmenttaken onderdeel van je dagelijkse werk. Uiteraard heb je goed voor ogen welke vacatures de komende twee jaar ontstaan en anticipeer je hierop. Successen en knelpunten maak je inzichtelijk. Daarnaast rapporteer en communiceer je periodiek over de vastgestelde KPI’s. Omdat je proactief en procyclisch werft, bouw en onderhoud je (digitale) talentpools binnen verschillende doelgroepen. Je benadert professionals actief, bijvoorbeeld via LinkedIn, en stuurt hen uitnodigingen voor interessante events en projecten van Rijkswaterstaat.

Je bent dus een echte bouwer die niet alleen denkt, maar ook doet! Vanuit je langetermijnvisie op de arbeidsmarkt onderzoek je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar een concrete aanpak. Je houdt goede aansluiting met zowel starters als ervaren medewerkers binnen de specifieke doelgroepen. Als sparringpartner van HRM en de business initieer je overleggen rondom tactische en strategische personele onderwerpen. Ook heb je de blik naar buiten. Je blijft op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment en zorgt zo voor een continue verbetering van onze wervingsprocessen.

• Je hebt minimaal een hbo-diploma in een relevante richting (HRM, commerciële economie)Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met corporate werving en selectie en je opereerde daarbij in een trekkersrol.
• Je hebt kennis van arbeidsmarktstrategie en van trends binnen de vakgebieden inkoop, techniek en ICT.
• Je hebt inzicht in de organisatorische en inhoudelijke samenhang met andere vakgebieden, zoals bedrijfsvoering, arbeidsmarktcommunicatie, HR en strategische      personeelsplanning.
• Je bent in staat om een sterk in- en extern klanten- en relatienetwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Je bent authentiek, inventief en daadkrachtig, je hebt de juiste drive en bent een teamplayer. 
• Je bent analytisch sterk, hebt overtuigingskracht en kunt goed plannen en organiseren.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Je standplaats is Utrecht, daarnaast ben je landelijk inzetbaar en reis je dus regelmatig naar verschillende locaties.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.