Senior HR-adviseur (0,7 fte) in Groningen

Afdeling

Bureau van de Universiteit

Organisatie

Rijksuniversiteit Groningen

De Rijksuniversiteit Groningen behoort tot de top van de Europese researchuniversiteiten en is internationaal georiënteerd. De universiteit is maatschappelijk actief en voelt zich betrokken bij haar omgeving. In een breed scala van vakgebieden beoefenen onderzoekers en docenten hun vak vanuit wetenschappelijke hartstocht. Iedereen wordt in staat gesteld om het beste uit zichzelf te halen. Talent, ambitie en prestatie van de 30.000 studenten en 5.500 medewerkers worden zoveel mogelijk gehonoreerd.

De vacature is bij de afdeling HR-Advies. HR-Advies bestaat uit twee clusters: HR-Advies Binnenstad en HR Advies Zernike. Bij beide clusters werken de HR-adviseurs, ondersteund door HR-assistenten en secretaresses voor verschillende faculteiten en diensten. HR-adviseurs hebben een eigen portefeuille die af en toe rouleert. Wij zoeken een nieuwe collega die affiniteit heeft met de universitaire wereld, ervaring heeft als HR-adviseur in een complexe organisatie en het leuk vindt om in een politieke/strategische omgeving te werken.

De clusters van de afdeling HR-Advies zijn onderdeel van de afdeling Human Resources van de Rijksuniversiteit Groningen. Naast HR-Advies maken de onderdelen HR-Innovatie, HR-Experts en HR-Services deel uit van de afdeling, die organisatorisch is ondergebracht bij het Bureau van de Universiteit. U werkt als HR-adviseur nauw samen met de overige adviseurs van het cluster en met de collega’s van de andere HR-afdelingen.

De werkplek is in het hart van de stad Groningen, bij de faculteit der Letteren en het University College Groningen. Om een beeld te krijgen van beide werkplekken raden wij u aan om de volgende websites: https://www.rug.nl/let/ en https://www.rug.nl/ucg/ te bezoeken.

Functiebeschrijving

De HR-adviseur wordt beschouwd als belangrijke gesprekspartner voor het bestuur en management met betrekking tot personeels- en organisatie aangelegenheden. Het takenpakket van de adviseur omvat in grote lijnen de volgende werkzaamheden:
• het adviseren van management en leidinggevenden over HR-zaken, o.a. op het gebied van HR-beleid en vraagstukken met een hoge mate van organisatorische complexiteit
• het leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van het HR-instrumentarium
• het ondersteunen van de leidinggevende bij de begeleiding van medewerkers bij bijvoorbeeld het functioneren, ziekteverzuim en re-integratie, het voeren van resultaat- en ontwikkelgesprekken
• het initiëren en uitwerken van beleidsvoorstellen betreffende HR-thema’s binnen de eenheid als ook de vertaling van RUG-breed HR-beleid naar de eenheid
• bij de functie bij de Faculteit der Letteren is een verandertraject van de onderwijsorganisatie gaande. Deze verandering doet een beroep op het verandervermogen van de medewerkers. Als senior HR-adviseur van deze faculteit bestaat een belangrijk deel van de taken uit het adviseren over en begeleiden van deze verandering
• bij het UCG spelen veel ontwikkelvraagstukken. De voertaal bij het UCG is Engels.

Functie-eisen

Wij zoeken een enthousiaste en daadkrachtige professional met een afgeronde HR-opleiding (hbo/wo) en minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de universitaire wereld die:
• ervaring heeft met complexe strategische vraagstukken
• plezier beleeft aan en ervaring heeft met organisatie- en ontwikkeltrajecten, en de eigenschappen bezit die daarbij belangrijk zijn zoals senioriteit, creativiteit, flexibiliteit, drive en het vermogen om gezamenlijk naar nieuwe oplossingen te zoeken
• zelfstandig kan werken en op een prettige en stimulerende wijze binnen een team kan functioneren
• op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau in staat is HR-beleid en instrumenten te vertalen naar de facultaire context en casuïstiek
• telkens de juiste prioriteiten weet te stellen en snel kan schakelen op alle niveaus
• beschikt over de volgende vaardigheden en competenties: analytisch vermogen, overtuigingskracht, daadkrachtig, inlevingsvermogen, goede sociale vaardigheden, uitstekende communicatieve eigenschappen en adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en een strategische blik
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden De Rijksuniversiteit Groningen biedt afhankelijk van uw opleiding en ervaring voor de senior functie een salaris van maximaal € 4757,- (schaal 11 CAO Nederlandse Universiteiten) bruto per maand bij volledige werktijd. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor een periode van 1 jaar. Na een jaar is er een formele beoordeling van geschiktheid, waarna afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie en uw functioneren een dienstverband voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheid behoort. De functie is gekoppeld aan het UFO-profiel P&O-adviseur.

Ingangsdatum: zo spoedig mogelijk.

Solliciteren
U kunt solliciteren door middel van uw sollicitatiebrief voorzien van curriculum vitae te sturen vóór 14.06.2018 uitsluitend aan de hand van het sollicitatieformulier.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.