Beleidsmedewerker / projectleider cybercrime in Rotterdam

Beschrijving

Openbaar Ministerie, Landelijk Parket

Het Openbaar Ministerie zorgt voor een rechtvaardig en veilig Nederland door strafbare feiten op te sporen en verdachten voor de strafrechter te brengen. De aanpak van georganiseerde misdaad staat hoog op ons lijstje. Ben jij die academicus die cybercrime de komende jaren flink aan gaat pakken?

De thema’s high tech crime (HTC), cybercrime en cybersecurity staan op dit moment in het middelpunt van de politieke, bestuurlijke en maatschappelijke belangstelling. Het onderwerp cybercrime is een speerpunt in de aanpak van georganiseerde criminaliteit en staat op de Nationale Veiligheidsagenda 2015-2018.

Om de ambities van het Openbaar Ministerie (OM) op cybercrime waar te kunnen maken, is het noodzakelijk om direct versterking in te zetten op de uitvoering. Er moet onder andere geïnvesteerd worden in het verbeteren van de informatiepositie, het vergroten van de kwaliteit van onderzoeken en het inzetten van ketenpartners bij preventieve en alternatieve interventies. De aanpak is een verantwoordelijkheid voor de regio’s. Het Landelijk Parket heeft de landelijke regie en is aanjager richting de regio’s. Deze aanjagende rol wordt door jou vervuld.

Jij gaat je bezig houden met het verbeteren, verbinden en versterken van de landelijke aanpak van cybercrime door het OM. Dit doe je samen met de betrokken medewerkers bij het Parket-Generaal, Functioneel Parket en Landelijk Parket. Jij bent degene die de regionale onderdelen van OM en politie gaat helpen om meer betekenisvolle zaken binnen te halen en om de integrale aanpak in de regio te versterken. Vanuit die rol ben je zelfstandig door het hele land actief om die ontwikkeling aan te jagen. Dit doe je door presentaties in de regio te verzorgen en collega’s met elkaar in verbinding te brengen.

Jouw taken

• Je voert de ambities en doelstelling van het meerjarenplan cybercrime 2015-2018 uit.
• Je ondersteunt het platform cybercrime en onderliggende werkgroepen.
• Je ondersteunt de regio’s in de aanpak van cybercrime door uitwisseling van best practices, projecten en expertise.
• Je monitort resultaten en zorgt voor de kwalitatieve verantwoording van de Nationale Veiligheidsagenda 2015-2018.
• Je werkt samen met het Platform Intensivering Aanpak Cybercrime van de politie.
• Je zorgt voor landelijke voortgangsrapportages.

• Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding en aantoonbare affiniteit met het thema cybercrime en het werk van het OM.
• Je hebt drie tot vijf jaar werkervaring, bij voorkeur in het advieswerk en projectmatig werken.
• Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider en met het geven van trainingen en workshops.
• Je hebt kennis van en inzicht in methoden, technieken en instrumenten voor projectmanagement en beleid.
• Je bent enthousiast en krijgt mensen in beweging.
• Je bent doel- en resultaatgericht en kunt goed samenwerken.
• Je bent proactief, ondernemend en besluitvaardig.

Schaal 11 BBRA

• Voor vragen over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Daan Groot, via 06 – 18 30 69 96 of Lisanne van Dijk, via 06 – 20 63 92 41.
• Solliciteren? Upload je sollicitatiebrief en cv voor 22 maart 2017 onder vermelding van vacaturenummer OM-3399 via de onderstaande knop ‘reageer’.
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar. Aan het einde van de periode vindt een evaluatie plaats.
• Deze vacature wordt zowel binnen het OM als rijksbreed opengesteld. Medewerkers met een vaste aanstelling bij het OM hebben een voorrangspositie ten opzichte van medewerkers met een aanstelling bij de Rijksoverheid. 
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Binnen het Openbaar Ministerie is het Landelijk Parket (LP) belast met de bestrijding van (inter)nationaal georganiseerde criminaliteit. In het kader van de bestrijding van die criminaliteit streven wij naar een innovatieve, alternatieve en multidisciplinaire aanpak. Dit doen we samen met onze relevante partners, zoals de Landelijke Eenheid van de Nationale Politie en de Koninklijke Marechaussee, de FIOD, andere bijzondere opsporingsdiensten, het bestuur, de Belastingdienst, Kamers van Koophandel en private partijen. Ieder heeft een rol in de bestrijding van de georganiseerde criminaliteit en door de krachten te bundelen streven we naar een effectieve aanpak ervan. Succesvolle samenwerking in die keten en een programmatische aanpak zijn essentieel voor het bereiken van resultaten op het gebied van criminaliteitsbestrijding.

Naast de hoofdvestiging in Rotterdam kent het Landelijk Parket vier nevenvestigingen verspreid over het land, te weten Amsterdam, Zwolle, Zoetermeer (LIRC) en Den Bosch.

Het team Beleid en Strategie bevindt zich in het hart van de parketorganisatie. Het team is een belangrijke schakel tussen de externe omgeving van het Landelijk Parket (LP) en de interne organisatie. Het team zorgt ervoor dat de rol en positie van het LP duidelijk is en heeft een belangrijke rol bij het versterken van de samenwerking met partners. Ook geeft het team inhoud aan de programma’s om effectief de ondermijnende criminaliteit te bestrijden. De doelstelling daarbij is om selectief om te gaan met de inzet van strafrechtelijke interventies. Het onderliggende maatschappelijk probleem en het uiteindelijke resultaat staan daarbij centraal. Het team bestaat uit een informatiecluster, een cluster Recherche en het cluster Programmabureau.

Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: zorgt voor de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van beleid, gericht op een of meer afgeronde inhoudelijke beleids(deel)terreinen.

Wil je meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Rotterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)