Gedragsdeskundige in waren

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Raad voor de Kinderbescherming

Een kind dat ernstige schade dreigt op te lopen heeft recht op een onafhankelijk advies. Wat is er nodig om het kind veilig te laten opgroeien? Als gedragsdeskundige bij de Raad voor de Kinderbescherming lever jij een belangrijke bijdrage aan ons onderzoek en advies.

Jij draagt bij aan de interdisciplinaire samenwerking tussen de medewerkers die betrokken zijn bij het primaire proces. Je geeft consultatie en advies aan medewerkers die onderzoek verrichten en je neemt deel aan de besluitvorming in de zaken.

Als gedragsdeskundige vraag je diagnostiek aan bij externe organisaties en voer je deze ook zelf uit. Je beoordeelt de persoonlijkheidsonderzoeken die door de Raad voor de Kinderbescherming worden aangevraagd bij externe bureaus en adviseert hierover.

Het uitvoeren van deskundigheidsbevordering voor de raadsonderzoekers en je collega’s is een vast onderdeel van je takenpakket. Aan dat pakket kan ook methodiekontwikkeling, training en beleidsontwikkeling toegevoegd worden.

• Je hebt wo-diploma (ontwikkelings)psychologie of orthopedagogiek met diagnostische bevoegdheid.
• Je bent SKJ- of BIG-geregistreerd gedragswetenschapper.
• Je hebt ruime diagnostische ervaring.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring als gedragsdeskundige bij de Raad voor de Kinderbescherming.
• Je hebt kennis van en affiniteit met jeugdbescherming, jeugdhulpverlening en jeugdcriminaliteit.
• Je hebt ervaring binnen een multidisciplinair werkverband in de (jeugd)hulpverlening.
• Je hebt ervaring in het beoordelen van de opvoedings- en leefomstandigheden van jongeren.
• Je bent creatief, stressbestendig, organisatiesensitief en flexibel.
• Je kunt relativeren en reflecteren, beschikt over analytisch vermogen en werkt oplossingsgericht.
• Je bent een teamplayer, kunt goed samenwerken en anderen overtuigen.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Het gaat om een functie voor 32 tot 36 uur per week. Minder werken is bespreekbaar (tot 24 uur per week).