Haarlem en Zaandam, 32 - 38... Wat je gaat doen‘De spil in het domein van mens, werk en inkomen.’Arbeid en gezondheidWerken doet goed. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen in de maatschappij, waar mogelijk met arbeid....
‘De spil in het domein van mens, werk en inkomen.’
Arbeid en gezondheid
Werken doet goed. Wij willen dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen in de maatschappij, waar mogelijk met arbeid. Als Arbeidsdeskundige help je mensen te participeren in de maatschappij. Je gaat uit van de mogelijkheden die er nog wel zijn en biedt mensen weer perspectief.
Werken als arbeidsdeskundige bij UWV
Als arbeidsdeskundige bij UWV beoordeel je het arbeidsvermogen van onze klanten. Je informeert hen over de beste manier om weer te participeren in de maatschappij. Dit doe je zo concreet en realistisch mogelijk zodat de klant zelf de regie kan voeren op re-integratie. Dit doe je op basis van jouw kennis op het gebied van arbeid, de arbeidsmarkt en de arbeidsmogelijkheden van mensen. Je adviseert over het re-integratietraject, over werkvoorzieningen en over de hoogte van de uitkering. Je stelt mensen weer in staat onderdeel te zijn van de maatschappij. Onze dagelijkse dienstverlening realiseer je niet alleen, maar samen met je collega’s. Bij UWV werken we in teamverband.
Wat heb je nodig?
Wil je klanten van dichtbij volgen en actief begeleiden tijdens de route naar werk en zowel de werkgever, alsook de klant adviseren over arbeidsmogelijkheden? Kom dan werken bij WERKbedrijf.
Lees meer over WERKbedrijf.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
We verzoek je uitsluitend te solliciteren via de sollicitatieknop.
De vacature staat open tot en met 1 februari 2023.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met:
E-mailadres:
Telefoonnummer: 06-55219171
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.