Medior Coördinator Planning en Control in Haarlem

Medior Coördinator Planning en Control Wat ga jij doen?

Jij bent de spin in het web in de P&C cyclus tussen afdelingshoofden, directie, college en raad. Om je een beeld te kunnen vormen van deze rol onderstaand een greep uit de taken en verantwoordelijkheden die hierbij horen:

• Je coördineert de verschillende producten uit de P&C-cyclus, in het bijzonder de begroting en het jaarverslag waarvoor jij eerste aanspreekpunt bent.
• In nauwe samenwerking met de afdelingen in het primaire proces en je collega’s binnen concerncontrol stel jij de P&C-producten (zowel digitaal als op papier) samen. Nadruk ligt hierbij op de beleidsmatige kant en minder op de financiële kant.
• Je zorgt dat de verschillende onderdelen van de P&C-producten op tijd worden aangeleverd, beoordeeld deze en geeft opstellers feedback en suggesties voor verbeteringen.
• Je zorgt voor een duidelijk proces met correcte planning, uitvraag, deadlines etc. zodat het bestuur optimaal ondersteund wordt.
• Je coördineert de beantwoording van raadsvragen, moties en amendementen die betrekking hebben op de P&C-producten.
• Je ondersteunt senior collega’s binnen het team met betrekking tot de P&C-producten Kadernota en Bestuursrapportages.
• Je voert verbeteringen in de P&C-cyclus door en legt daarbij de verbinding tussen directie en organisatie.
• Je vertegenwoordigt het concern brede belang in verschillende overleggen, projecten etc. en adviseert hierover.
• Afhankelijk van je interesse krijg je aanvullende onderwerpen in je takenpakket, zoals bijvoorbeeld het coördineren (of uitvoeren) van een 213a onderzoek.

Wat verwachten wij?

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring met de gemeentelijke P&C cyclus (of binnen een andere overheidsorganisatie). Welke pluspunten kan je meebrengen?
• Een academische opleiding.
• Een opleiding in de richting: bestuurskunde, politicologie of bedrijfskunde.
• CPC opleiding afgerond of volgend.
• Ruimere ervaring binnen de gemeentelijke P&C-cyclus. Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze vacature.

Wat bieden wij? In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.

• Je komt te werken in een bevlogen, professioneel, hoog opgeleid team. Samenwerking en elkaars kracht benutten is hoe wij graag werken.
• Een veranderende maatschappelijke context in functioneren en samenwerken van overheid en samenleving vraagt om nieuwe werkwijzen. Je krijgt ruimte om zelf bij te dragen aan deze veranderende opgaven.
• Een functie van 36 uur.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.169,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling (excl. 17,05% Individueel Keuze Budget). Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten naar een vast contract.
• Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen.
• Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden en de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of verkopen.
• Kijk voor een impressie van onze afdeling op: