Verzuimadviseur in Zaandam

Als verzuimadviseur heb je een proactieve rol waarin je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd advies geeft, aanspreekt waar nodig en coacht-on-the-job. Je bent een hands-on adviseur voor de leidinggevende en medewerker vanaf de zesde week van het verzuim. Ook heb je een toegevoegde waarde voor HR adviseurs waar het gaat om regelgeving en de praktische invulling, inclusief aanpak van verzuimsituaties. Je vormt samen met de medewerker verzuim en HR adviseur een team bij de aanpak van het verzuim en werkt nauw met elkaar samen.

Wij willen de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers bevorderen en versterken door permanent aandacht te hebben voor gezondheid en vitaliteit in de ruimste zin van het woord. In onze verzuimaanpak staat de leidinggevende en de medewerker centraal; de verzuimadviseur adviseert en ondersteunt bij dit proces.

Wat zijn zoal je taken?

• Het fungeren als sparringpartner voor HR adviseurs en leidinggevenden bij vragen over signalen van dreigende uitval van de medewerker, de gesprekken in het kader van een verzuimmelding, de (stagnerende) re-integratie en de werkhervattingsgesprekken;
• het coachen van de leidinggevenden bij het voorbereiden van de verschillende gesprekken met de medewerker;
• het adviseren van HR adviseurs bij het voeren van de juiste stappen in het proces van Wet Verbetering Poortwachter;
• het fungeren als 'spin in het web' m.b.t. advisering van de leidinggevende bij de gewenste ondersteuning en/ inzet van andere adviseurs zoals  bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige, mobiliteit bij herplaatsing etc.;
• het ondersteunen van de leidinggevende bij het formuleren van de vraagstelling voor de bedrijfsarts en bij het bespreken van het advies van de bedrijfsarts;
• het adviseren en ondersteunen bij het opstellen van de documenten ten behoeve van het re-integratiedossier (Wet Verbetering Poortwachter);Het monitoren van verzuimdossiers op dossiervorming en voortgang van de re-integratie, ook met het oog op deskundigheidsbevordering voor leidinggevenden;
• het opstellen van de analyse van het verzuim en op hoofdlijnen rapporteren van de ontwikkeling van het verzuim en daarop acteren;
• een beleidsmatige bijdrage leveren aan gemeentelijk beleid met betrekking tot gezondheidsmanagement/vitaliteit, verzuim en re-integratiebeleid.

Je bent een ervaren adviseur op het gebied van complex verzuim, re-integratietrajecten en inzetbaarheid van medewerkers. Je hebt ervaring met de gedragsmatige visie op verzuim en het eigen regie-model en je bent in staat met een 'warm zakelijke' opstelling in contact te komen met de verschillende medewerkers. Hiermee ben je een toegankelijke sparringpartner en ben je in staat tot adviseren en coachen op alle organisatieniveaus en in alle fases van het verzuim. Ook schroom je niet om goede ideeën en initiatieven te initiëren.

Verder beschik je over:

• minimaal een HBO diploma;
• minimaal 5 jaar werkervaring met complexe verzuimproblematiek;
• actuele kennis van de sociale wetgeving op het terrein van verzuim, re-integratie en WIA;
• CROV opleiding is een pré.

Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid binnen een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie. Persoonlijke ontwikkeling en een goede werk/privébalans vinden wij belangrijk. Wat kun je nog meer verwachten?

Verder bieden wij:

• een salaris tussen €2.973 en €4.494,- (o.b.v. 36 uur per week, schaal 10). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;
• een dienstverband van 24-32 uur per week, dit voor de duur van een jaar met de mogelijkheid om het eventueel nog eenmalig met een jaar te verlengen;
• individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (opgebouwd uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering);
• thuiswerken is mogelijk en wordt goed gefaciliteerd;
• ga je werken op ons unieke stadhuis (direct naast het NS station Zaandam)? Op basis van fiscale uitruil van werkelijke reisdagen komen wij je tegemoet in de reiskosten.

Zaanstad is een groeiende gemeente onder de rook van Amsterdam en heeft de ideale schaalgrootte. Groot genoeg voor een interessant en uitdagend takenpakket, maar compact genoeg om input te kunnen leveren en het verschil te maken. Onze cultuur is informeel en de lijnen zijn kort. Wij werken vanuit een open grondhouding: nieuwsgierigheid, luisteren, inleven en verbinden. Wij gaan met alle betrokken partijen, zowel intern als extern, een partnerschap aan, zodat wij op een gelijkwaardige manier met elkaar samenwerken.

De afdeling P&O
De afdeling bestaat uit ongeveer veertig gedreven en enthousiaste professionals, verdeeld over o.a. HR advies, recruitment, beleid, verzuim, HR analytics en de personeels- en salarisadministratie. Thema’s als mobiliteit, strategisch personeelsmanagement, (leiderschaps-)ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim, diversiteit en inclusie staan hoog bij ons op de agenda.