Regionaal Arbeidsdeskundige WERKbedrijf in Amersfoort Hilversum

Beschrijving

Wil je een rol spelen in het optimaliseren van de ketenprocessen, voorlichting en presentaties geven over de dienstverlening van UWV aan gemeenten en  een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de strategische positie van UWV in de arbeidsmarkt? Kom dan werken bij WERKbedrijf.
In de rol van regionaal arbeidsdeskundige ben je de linking pin tussen UWV en de  ketenpartners.
Je bent het herkenbaar operationeel aanspreekpunt voor zowel ketenpartners als intern UWV op het gebied van (samenloop met) het Sociaal Domein gemeenten (Participatiewet, WMO 2015, Jeugdwet en schuldhulpverlening) en UWV wetten en processen.
• Je werkt vanuit de regio onder functionele aansturing van de rayonmanager;
• Je bent voor ketenpartners ondersteuner op casuïstiekniveau;
• Je fungeert als voorlichter, adviseur, vraagbaak, verwijzer en bewaker van vraagafhandeling, zowel extern als intern;
• Je levert een bijdrage aan het professionaliseren van aanvragen wettelijke en aanvullende diensten en ondersteunt ketenpartners in het voorkomen van onnodige aanvragen (‘voorwas’);
• Je brengt arbeidskundige expertise/kennis in t.b.v. Participatiewet, UWV-wetten, Wet Banenafspraak en samenloopsituaties op het gebied van participatiegerichte vraagstukken, o.a. in wijkteams, zorg- en schuldhulpverlening, e.d.;
• Je brengt – in nauw overleg met de Regionaal Beleidsadviseur – operationele en beleidsmatige zaken in bij het ontwikkelen of bijsturen van beleid en dienstverlening in de samenwerking tussen gemeenten en UWV.
Naast deze kerntaken is er ruimte voor regionale invulling en accenten.
 

Je hebt een afgeronde HBO bachelor en (post)HBO opleiding tot Arbeidsdeskundige.
Je bent door een erkend instituut gecertificeerd als Arbeidsdeskundige en geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als arbeidsdeskundige;
Bij voorkeur basiskennis van de primaire processen van Werkbedrijf en SMZ;
Je hebt kennis van relevante wetgeving (o.a. Participatiewet, Jeugdwet en Schuldhulpverlening).
Je beschikt over de competenties: analytisch vermogen, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, besluitvaardigheid, integriteit en netwerken.   
Je signaleert het probleem, herkent de belangrijke informatie en legt verbanden tussen de gegevens. Je ziet de mogelijke oorzaken van het probleem en zoekt naar de relevante gegevens.
Naar partners  toe kun je duidelijk uitleggen hoe je tot je advies bent gekomen en wat de gevolgen zijn voor de ketenprocessen of individuele klantvragen. Je bent goed op de hoogte van de ketenprocessen en kunt uitstekend je boodschap overbrengen. Je  legt met gemak contact met collega’s van andere afdelingen en met externe partijen (gemeentes en andere ketenpartners). Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel foutloos en bondig vastleggen.
Je werkt methodisch en komt daardoor vlot tot weloverwogen beslissingen. Je doet dit door initiatief en lef te tonen.
Je bent je bewust van de impact op organisaties in de keten en de impact op de klantvraagstukken, maar je bent standvastig in je besluit. 
Je bent je bewust van je omgeving, je kent de positie van UWV in de maatschappij. Voor het beschermen van onze klantgegevens en die van onze partners ben jij dan ook de persoon die als vanzelfsprekend handelt conform onze integriteitsrichtlijnen. 
Het opbouwen van relaties en netwerken die van pas komen bij het realiseren van doelstellingen, informele netwerken effectief aanwenden om zaken voor elkaar te krijgen.

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris (min € 3776 - max € 5144), een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Het betreft een tijdelijke functie voor 12 maanden. 

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Willemijn van Lier, Staf Arbeidsdeskundige, tel: 06-46 82 97 60, mail: willemijn.vanlier@uwv.nl


 

Binnen UWV zijn arbeidsdeskundigen binnen verschillende divisies werkzaam. De regionaal arbeidsdeskundige werkt vanuit het Team R-AD dat onderdeel uitmaakt van het Landelijk Team Samenwerkingen binnen de divisie WERKbedrijf.
Het WERKbedrijf is één van de vijf divisies van UWV die zich onder andere bezighoudt met publieke arbeidsbemiddeling, reintegratie, ontslag en werkvergunningen.
WERKbedrijf richt zich primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen.
De dienstverlening van het WERKbedrijf is georganiseerd binnen de vijfendertig arbeidsmarktregio’s waar samengewerkt wordt met gemeenten, sociale partners, onderwijs en private partijen.
De feitelijke uitoefening van de functie van regionaal arbeidsdeskundige vindt plaats in de arbeidsmarktregio onder de functionele aansturing van de rayonmanager.
Het Landelijk Team Samenwerkingen voert regie binnen UWV op infrastructuur, wettelijke taken en aanvullende diensten en werkt met gemeenten samen in de Programmaraad. Het team speelt een verbindingsrol  tussen UWV centraal en decentraal, divisieoverstijgend en in de keten. UWV is hierin niet beleidsbepalend maar coördineert, concretiseert en faciliteert, samen met haar partners. Een dergelijke ambitie vereist verbinding en afstemming van activiteiten en initiatieven vanuit UWV in de richting van ketenpartners en ook vanuit ketenpartners naar UWV, zodat een gecoördineerde samenwerking met gemeenten en partners ontstaat, zowel in de arbeidsmarktregio’s als op centraal niveau, afgestemd op de gezamenlijke doelen en UWV doelen. Dit past ook in het doel om met partners optimaler samen te werken. Hierbij spelen wij een belangrijke rol, daar waar het “het transparant maken van de arbeidsmarkt” betreft.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

De vacature staat open tot en met 29 oktober 2021. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Het opvragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Bij indiensttreding wordt een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.
Een assessment maakt bij externe kandidaten onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amersfoort Hilversum

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)