Clustermanager Schone Stad in Den Haag

Wat ga je doen?

Als clustermanager Schone Stad heb je een uitdagende opdracht. Je verzorgt – samen met 2 collega-bedrijfsleiders en een projecmanager– het integraal management van de afdeling Schoon, met de nadruk op de operationele sturing. Je bent resultaatverantwoordelijk. Je bent verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op alle locaties binnen je cluster en jouw eigen depot in het bijzonder.

Je geeft binnen jouw cluster direct leiding aan circa 3 depotleiders en teamleiders op MBO/MBO+ niveau en stuurt een aantal externe leidinggevenden op inhoud aan. Indirect geef je sturing aan meer dan 200 medewerkers op LBO niveau waarvan het merendeel in sociale werkvoorzieningsbanen. Je hebt oog voor de medewerkers en weet hen – ook degenen met een arbeidsbeperking– te motiveren en inspireren. Modern werkgeverschap (duurzame inzetbaarheid en inclusie) staat centraal in je doen en laten.

Je coacht je depotleiders dagelijks op een positieve en duidelijke manier. Je hebt een sturende, motiverende rol en ondersteund hen in het omgaan met de ingezette nieuwe manier van werken met betrekking tot administratieve, financiële en operationele processen. Denk ook aan het optimaliseren van de inzet van middelen en het verbeteren en borgen van werkprocessen. Tevens lever je een bijdrage aan het doorvoeren van veranderingen in de afdelingscultuur.

Je investeert actief in de werkrelatie met onze samenwerkingspartners en handelt vanuit een professionele, opdrachtgevende rol. Tact, strategie en inlevingsvermogen zijn hierbij van belang.

Als lid van het managementteam draag je actief bij aan het beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van het Haags Veegbedrijf (HVB), de ontwikkeling van de organisatiestrategie en aan het opstellen van de meerjaren- en jaarplannen. Zo geef je onder andere leiding aan of participeert in in- en externe projecten, werkgroepen en overleggen. Voor je eigen cluster – en samen met je collega-bedrijfsleiders voor de gehele afdeling – evalueer je de bedrijfsvoering en ben je financieel in control.

Je toont stevig leiderschap en legt verantwoording af aan de algemeen manager van het HVB. Jaarlijks worden er concrete afspraken met je gemaakt over de te behalen resultaten voor je eigen cluster, de afdeling en de organisatie als geheel.

Wat vragen wij?

Je voelt je thuis in een grote, uitvoerende organisatie. Je bent in staat om verbinding te maken tussen de operatie en beleid. Als manager ben je duidelijk in je communicatie, vindingrijk en besluitvaardig. Je laat voorbeeldgedrag zien en weet vast te houden aan de visie van de organisatie. Je weet medewerkers hierin mee te krijgen, motiveert en spreekt aan op houding en gedrag. Je denkt vooruit en hebt ervaring met het sturen op een gezonde bedrijfsvoering. Hierin handel je integer en transparant.

Het doorontwikkelen van processen en verbeteren van de dienstverlening is voor jou vanzelfsprekend. De organisatie is in transitie om de regie op schoon, efficiënt en effectief werken en sociaal werkgeverschap nog beter in te zetten. Met jouw vakkennis, mensenkennis en expertise ben je in staat hier een constructieve bijdrage aan te leveren.

Je houdt van aanpakken met humor. Je vindt het leuk om op verschillende niveaus met mensen aan de slag te gaan, hebt een positief kritische houding en de drive om pragmatisch resultaten te boeken. Je stimuleert eigenaarschap en pakt vraagstukken actief op. Wij zoeken een collega met een sterke persoonlijkheid die weet wanneer mee te bewegen en wanneer stevige sturing noodzakelijk is. Daarnaast vragen we een zekere mate van flexibiliteit: voor deze functie geldt het rouleren volgens een dienstrooster in de piketdienst.

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Bedrijfskundige ervaring;
• Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten met minimaal 3 jaar relevante ervaring;
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten in complexe (bestuurlijke) omgeving;
• Ervaring met het werken met grote groepen medewerkers op uitvoerend niveau, waaronder medewerkers met een arbeidsbeperking;
• Kennis van materialen, werkmethoden en technieken binnen het vakgebied;
• De kunst vlekkeloos te kunnen schakelen tussen uitvoeringsstrategie en hands-on sturing op calamiteiten.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden we je:

• een salaris van minimaal €3.561,- en maximaal €5.169,- bruto per maand (salarisschaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met eventueel een proeftijd. Bij goed functioneren is er mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Heb je bij de gemeente Den Haag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in verband met de ketenbepaling, dan behoud je je arbeidsrecht;
• een 36-urige werkweek, met ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Daarnaast hebben we voor jou een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het Stadhuis.

Wie zijn wij?

Den Haag, een unieke en internationale stad. Stad van vrede en recht. Een kleurrijke stad met zo’n 530.000 inwoners en meer dan 150 nationaliteiten. De stad aan zee met 11 kilometer kustlijn én de stad met volop economische kansen. Een veranderende stad in groei en ontwikkeling vraagt van het gemeentelijk apparaat wendbaarheid en het vermogen om de dienstverlening hier continu op aan te passen.

Als je eenmaal gevallen bent voor de stad is het onvermijdelijk dat het je gaat opvallen hoe de buitenruimte wordt onderhouden. Daar houdt de dienst Stadsbeheer (DSB) zich mee bezig. DSB is verantwoordelijk voor de buitenruimte van Den Haag en houdt deze schoon, heel, veilig en doet dit op duurzame wijze. De dienst heeft daarbij verschillende rollen: van regisseur tot uitvoerder. De dienst houdt zich bezig met beleid en kaders, planning én uitvoering.

Het Haags Veer Bedrijf (HVB) werkt nauw samen met verschillende partners in de stad en binnen de gemeente. In de keten schoon zijn wij een belangrijke schakel. Dit boeiende, complexe speelveld stelt het HVB continu voor nieuwe uitdagingen. Uitdagingen die jaarlijks in een jaarplan opgepakt worden of onderdeel uitmaken van de visie 2025. Hiermee is het HVB een dynamisch bedrijf in transitie. Wij zijn een professionele vakorganisatie met een deel sociaal werkgeverschap en betrokken medewerkers. Bij het HVB werken ruim 400 medewerkers (375 fte).

De afdeling Schoon (ca 290 fte) levert producten en diensten voor het schoonmaken en -houden van de openbare ruimte. Dagelijks werken de medewerkers van de afdeling Schoon aan het schoonmaken en -houden van de stad. Hun werkzaamheden bestaan onder andere uit het handmatig en machinaal vegen van de openbare ruimte, verwijderen van zwerfvuil, onkruid, bladeren, vuurwerk, legen van afvalbakken, bestrijden van gladheid, schoonmaken van het strand en het afhandelen van meldingen van burgers.

De afdeling Heel (ca 60 fte) houdt toezicht en verzorgt onderhoudswerkzaamheden aan wegen, strand, bebording en belijning, speeltuinen en straatmeubilair.

Het management, stafmedewerkers en de afdeling bedrijfsbureau (ca 25 fte) zijn verantwoordelijk voor de aansturing en ondersteuning van de afdelingen.