Senior Loopbaanbegeleider Burgerpersoneel in Utrecht

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Kom werken als Senior Loopbaanbegeleider Burgerpersoneel!

Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen ?

De Sr. Loopbaanbegeleider is binnen het defensieonderdeel verantwoordelijk voor de inrichting, opbouw, positionering, kwaliteit en uitvoering van het loopbaanmanagement en loopbaanbegeleiding, het ontwikkelen van defensiebrede kaders en uitgangspunten, draagt zorg voor de uitvoering van loopbaanbegeleiding binnen het defensieonderdeel en geeft vakinhoudelijke sturing/leiding aan de (senior) loopbaanbegeleiders (en eventueel aan Employability adviseurs).

Als Sr. Loopbaanbegeleider bij P&O-staf wordt onder andere een beroep gedaan op je aansturend, analytisch, creatief en oplossingsgericht vermogen met betrekking tot P&O gerelateerde vraagstukken.

Het (projectmatig) in uitvoer brengen en inbedden van HR gerelateerde onderwerpen binnen de Loopbaanbegeleiding/Employability is een belangrijke taak. In dit kader kun je denken aan: het begeleiden van nieuw ingestroomd personeel (starters stagiaires, werkstudenten, en  het 'vasthouden' van deze medewerkers). Andere onderwerpen: Talentmanagement, Duurzaam Inzetbaar, Starters, REP-organisatie/gesprekken, Levensfasebewust, het houden van Voortgangs- en Exitgesprekken, het genereren van managementinformatie, verbeteradviezen als gevolg van deze en mogelijke andere onderwerpen behorend tot het takenpakket. In voorkomende gevallen kunnen Employability werkzaamheden ook tot de taak behoren.

Wie zoeken we?
Opleiding:

• •Diploma relevante HBO+/WO opleiding, bij voorkeur aangevuld met de specialisatie loopbaanbegeleiding;
• Post HBO opleiding Loopbaanbegeleiding;
• (bij voorkeur) MBA Loopbaanmanagement (CPP loopbaankunde en/of CPP Strategische Loopbaanontwikkeling);
• (Bij voorkeur) een NOLOC en/of CMI certificering.

Kennis & vaardigheden:

• Relevante functiegerichte opleidingen zijn of dienen te worden gevolgd.
• Kennis van organisatieontwikkeling, organisatie-inrichting en arbeidsmarkt ontwikkelingen.
• Kennis van en inzicht in ontwikkelingen op relevante vakgebieden en arbeidsmarkt.
• Inzicht in de samenhangen tussen het eigen vakgebied en de daarop van invloed zijnde werkprocessen.
• Relevante vaardigheid van het persoonlijk ontwikkelen en zelflerend vermogen.

Ervaring:

• Zeer ruime werkervaring bij voorkeur op het gebied van Loopbaanbegeleiding.
• Ruime werkervaring bij voorkeur op het gebied van leren en ontwikkelen (Talentmanagement).
• Ruime werkervaring bij voorkeur binnen de Defensieorganisatie.
• Ruime werkervaring met het (oplossingsgericht) toepassen van (Defensie) regelgeving, het geven van praktisch advies en initiatief.
• Ruime werkervaring in gespreksvoering, coaching, begeleiding en advisering.
• Ruime werkervaring in het opzetten van maatwerk trajecten.
• Ruime werkervaring op het gebied van leidinggeven en/of functioneel aansturen.
• Relevante kennis op het gebied van Employability.
• Relevante werkervaring met projectmatig werken.   
• Relevante kennis/werkervaring op het gebied van beleid en hierop het toepasbaar maken en/of implementeren van prosessen /werkzaamheden.

Competenties:

• Analyseren
• Mensgericht
• Communiceren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Organisatiegericht
• Omgevingsgericht
• Conceptueel denken
• Oordeelsvorming

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €4.950 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Materieel Organisatie
De DMO ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

Waar ga je werken?
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster Loopbaanbegeleiding & Employability bij P&O-Staf van de  Directie P&O van DMO.

P&O-staf stuurt de P&O-capaciteit van de DMO aan en levert het, door de D-DMO gevraagde, advies op P&O-gebied. P&O-staf is de kennishouder van de verschillende soorten P&O-aangelegenheden bij DP&O DMO en de DMO als geheel. P&O-staf kent de volgende aandachtsgebieden: Human Resources, Bedrijfsvoering, Finance, Werving, Juridische ondersteuning en Employability & Loopbaanbegeleiding. Het Cluster Employability & Loopbaanbegeleiding heeft tot doel de begeleiding van individuele ontwikkeling en ontplooiing van burgermedewerkers van de Defensie Materieel Organisatie (DMO) vorm te geven en hen bij de ontwikkeling van de eigen loopbaan te ondersteunen. De Employability adviseurs houden zich bezig met diverse programma’s en projecten waaronder het Leiderschapsprogramma, Startersprogramma, Onboarding DMO, Rep, Talentmanagement, DI, etc.

Het Cluster Employability & Loopbaanbegeleiding bestaat uit een Hoofd Loopbaanbegeleiding, een Senior Loopbaanbegeleider, 3 Loopbaanbegeleiders en 4 Employability adviseurs. Totaal 9 VTE’n. Vanwege de doorontwikkeling van de directie P&O kan de ophanging en samenstelling van dit team veranderen.

• Deze vacature wordt zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid, krijgen interne kandidaten de voorkeur.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt of beschikt over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), tenzij je afkomstig bent uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER) of uit Zwitserland.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.