Business Intelligence-Specialist

Beschrijving

Als Business Intelligence-Specialist analyseer en operationaliseer je de informatievragen van de business en koppelt helder terug wat er nodig is om de vragen te kunnen beantwoorden. Je bent sterk in het inzichtelijk maken van relaties tussen verschillende informatiedomeinen, van procesregistratie tot planning en control. Het is belangrijk dat je door de business wordt gezien als betrouwbare informatieadviseur die kritisch meedenkt over informatievraagstukken.

Voor de uitvoering van de opdrachten ontwerp en test je gegevensselecties, analyseer je data en maak je rapportages. Je draagt bij aan de ontwikkeling en het beheer van het datawarehouse. Daarnaast geef je advies en verleen je ondersteuning aan projecten zodat de juiste gegevens in bronsystemen worden vastgelegd en worden ontsloten zodat het mogelijk wordt om nieuwe rapportages te kunnen realiseren. Ook draag je proactief bij aan het ontwikkelen en borgen van (vak)kennis binnen het team.

Als BI-specialist neem je informatievragen aan van de beleidsafdelingen en vertaal je ze naar concrete informatieproducten in afstemming met de opdrachtgever en collega’s. Voorbeelden hiervan zijn:

• operationele overzichten ter ondersteuning van de leerplichtambtenaren;
• kwantitatieve rapportages ter ondersteuning van beleid, management en het ministerie van OCW;
• monitoring van het nieuwe jeugdstelsel op de inzet van zorg en budget.

• Een WO werk- en denkniveau;
• Ervaring met het selecteren, manipuleren en analyseren van gegevens;
• In staat een dataset goed te doorgronden en hands-on ervaring met BI-tooling, bij voorkeur SAP BusinessObjects.
• In staat over je analyse op een begrijpelijke wijze te rapporteren en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden;
• Ervaring met de beleidsterreinen in het sociale domein is een pre, evenals ervaring met rapporteren over facturatie of declaratie van zorgproducten;
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

• Omgevingsbewustzijn: je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: je bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: je onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) een salaris van maximaal € 4.583,- (schaal 11) bruto per maand. De gemeente Amsterdam biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering en flexibele arbeidstijden zoals vastgelegd in de CAO van de gemeente Amsterdam (NRGA).

De gemeente Amsterdam heeft grote verantwoordelijkheden op het terrein van onder andere zorg, jeugd en werk. Zoals onderwijs, gezondheid, diversiteit, anti-discriminatie, jeugdwerkloosheid, sport, de Sporthallen Zuid, het Amsterdamse Bos, armoedebestrijding, schuldhulpverlening en nog veel meer.

Cluster Sociaal is zo ingericht dat het daarnaast optimaal de wetten op die terreinen kan uitvoeren. De gemeente streeft daarbij naar een excellente en eenduidige dienstverlening aan alle Amsterdammers, waaronder ook de kwetsbare Amsterdammers, in verschillende fasen en facetten van hun leven. Het cluster Sociaal is een complex domein met een grote diversiteit aan onderwerpen en aan maatschappelijke partners. Om succesvol te kunnen zijn in haar taakuitvoering en haar maatschappelijke opgave, is nauwkeurige samenwerking en betrokkenheid noodzakelijk.

Het cluster Sociaal bestaat uit acht organisatieonderdelen.

Informatievoorziening
De afdeling Informatievoorziening Sociaal heeft de opdracht om een blijvend betrouwbare en samenhangende informatiehuishouding en informatievoorziening te creëren met de daarbij behorende organisatie en bedrijfsvoering, die de primaire processen van de organisatie ondersteunt en een bijdrage levert aan de gemeentebrede processen (zoals bijvoorbeeld dienstverlening, gebiedsgericht werken, etc.). Binnen de afdeling bevindt zich het team Proces- en Informatiemanagement (PIM). Binnen het team PIM zijn de volgende taakgebieden ondergebracht: informatiemanagement, architectuur, procesbeheer en privacy en informatiebeveiliging, projectmanagement, Business Intelligence en demandmanagement.
 

Team Business Intelligence
Het team Business Intelligence (9 fte) ontwikkelt voornamelijk rapportages ter ondersteuning van de beleidsdomeinen Werk, Inkomen, Participatie, Onderwijs, Leerplicht en Jeugd. Voor Onderwijs, Leerplicht en Jeugd worden gegevens over Amsterdamse jongeren verzameld uit verschillende informatiesystemen. De data worden opgeslagen in het Oracle-datawarehouse en ontsloten via het rapportage-instrument Jeugdmonitor. Afhankelijk van de informatievraag worden rapporten gebouwd op historische data of actuele data om uiteindelijk een rapport in BusinessObjects beschikbaar te stellen. Voor de invoering van de jeugdwet per 1-1-2015 in Amsterdam is een monitor ontwikkeld om te komen tot levering van stuurinformatie met betrekking tot de jeugdhulp, naar zorgvorm, budget(uitputting) en gebied. Dit om te beginnen in de vorm van periodieke monitors.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)