Interim-managers in Den Haag

Wat ga je doen?

Als interim-manager bij Bureau Interim vervul je tijdelijk (hogere) managementfuncties of zet je je expertise in bij verandervraagstukken. Je werkt aan verschillende opdrachten binnen de gemeente Den Haag waarbij je diverse rollen op je neemt. Zo kun je ingezet worden als:

• Lijnmanager
• Project- en programmamanager/Kwartiermaker
• Procesmanager
• Verandermanager
• Adviseur/sparringpartner

Als professionele manager werk je zelfstandig. Jij stemt vooraf met de opdrachtgever af wat het gewenste op te leveren resultaat is en je bent verantwoordelijk voor de realisatie daarvan. Je beheert je eigen netwerk en acquireert nieuwe opdrachten. Maar je staat er natuurlijk niet alleen voor! Vanuit Bureau Interim krijg je een schaduwmanager die je begeleidt tijdens de opdracht, die de uitvoering kritisch volgt en je sparringpartner is. Ook neem je deel aan onze werkoverleggen en ontwikkeltrajecten.

Bureau Interim
In een grote organisatie als de gemeente Den Haag is er regelmatig behoefte aan tijdelijke management inzet of deskundig advies. Bureau Interim voorziet de organisatie op dit gebied door hoogwaardig interim management aan te bieden. Wij zijn het aanspreekpunt bij het tijdelijk invullen van (hogere) managementfuncties en bij het oppakken van verandervraagstukken. Als intern bureau bieden wij vanuit nabijheid een snelle start, een transparante aanpak en goede nazorg.

Wij zijn thuis in de gemeentelijke organisatie, kennen de bestuurlijke context en weten ons hierin te bewegen. Wij werken oplossingsgericht, leggen verbinding waar nodig of mogelijk én zijn in staat om innovatieve oplossingen en duurzame resultaten op te leveren. 

Bureau Interim is meer dan het tijdelijk invullen van een lijnfunctie of uitvoeren van een opdracht. Met Bureau Interim zet een opdrachtgever een beweging in gang en realiseert deze een verbetering, hoe groot of klein ook. Want dat is onze kracht en onze drijfveer: bijdragen aan ontwikkeling van de organisatie en medewerkers inspireren om daarin mee te gaan.

Wat is de rolverdeling binnen bureau-interim?

We zijn een zelfsturend team. Resultaat- en beoordelingsgesprekken geven we met elkaar binnen ons team vorm.  Dit vergt een grote mate van reflectie op jezelf en het team.

Verder heeft ieder zijn eigen rol en taken binnen het team: de managementtaken op het vlak van personeel, financiën, kwaliteit, marketing en communicatie zijn verdeeld onder de collega’s. Iedereen is verantwoordelijk voor het onderhouden van een account binnen de gemeente en het bijhouden van de ontwikkelingen binnen dat account.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige en energieke persoonlijkheid, een generalist die breed inzetbaar is en je kunt snel en effectief handelen in verschillende contexten. Je bent ondernemend van aard, resultaatgericht en een echte doorzetter. Je beweegt je gemakkelijk op alle niveaus in de organisatie en weet mensen voor je te winnen. Vanuit je persoonlijkheid weet je zowel verbinding te maken als verbindingen te onderhouden, waarbij je aansluit bij de ontwikkelingen binnen de organisatie. Je communiceert makkelijk en effectief. Flexibiliteit, zelfreflectie, netwerken en besluitvaardigheid zijn eigenschappen die jou op het lijf zijn geschreven.  Verder vragen we:

• Wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare, relevante werkervaring met lijnmanagement en/of met het leiden van projecten of programma’s;
• Ervaring met complexe veranderprocessen;
• Bekendheid met bedrijfsvoering en advisering binnen politiek bestuurlijke organisaties.

Wat bieden wij?
We bieden een afwisselende baan aan waarbij je de mogelijkheid krijgt op verschillende plekken in de organisatie en in verschillende rollen je management ervaring in te zetten. Verder bieden wij:

• Een salaris tussen de € 4490,- en € 6547,- (schaal 13 of 14) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 30 tot 36-urige werkweek;
• In beginsel een aanstelling van een jaar die we na een jaar bij goed functioneren graag omzetten in een vast dienstverband (interne medewerkers met een vaste aanstelling, behouden hun rechtspositie);
• Een mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en de mogelijkheid om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen via een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris.