- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De afdeling Veiligheid en Wijken levert in Tilburg een bijdrage aan de stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen,...
| De organisatie |
| De afdeling Veiligheid en Wijken levert in Tilburg een bijdrage aan de stad waar het goed leven is, waar ondernemers zich graag vestigen en waar studenten en toeristen graag naar toe komen. Kortom: een stad waar het fijn wonen, werken, uitgaan en recreëren is. Belangrijkste voorwaarden daarvoor zijn, dat de stad leefbaar en veilig is en dat de inwoners en gebruikers van de stad dat ook zo voelen. Afdeling Veiligheid en Wijken heeft de opdracht om in 2015 vorm te geven aan de doorontwikkeling van het Zorg- en Veiligheidshuis Midden Brabant. Een van de kernpunten van de doorontwikkeling is het opzetten van het team Complexe Casuïstiek (mede op basis van een hierover opgesteld advies van prof. Pieter Tops en mevrouw Caroline Mobach van BMC). Het team Complexe Casuïstiek is een onderdeel van Zorg en Veiligheid waarin de aanpak op het gebied van zorg + drang en dwang wordt geformuleerd, afgesproken, aanbesteed en gevolgd. Dit vraagt om een herijking en eventueel aanpassing van de werkwijze. Als kwartiermaker ben je verantwoordelijk om mede invulling te geven aan de visie op een structuur en werkwijze van het nieuwe team Complexe Casuïstiek, dit team mee op te zetten en ben je tevens verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. |
| De functie |
| In samenwerking met de andere in- en externe partijen (ketenpartners en diverse gemeentelijke organisatieonderdelen) ben je verantwoordelijk voor het door ontwikkelen, verbinden en draagvlak creëren van een gerichte aanpak voor complexe casuïstiek (multi-problematiek) en voor het neerzetten hiervan. Kenmerken van dit team/deze aanpak zijn: 1. Multi-problematiek op meerdere leefgebieden, waaronder in ieder geval criminaliteit en zorg. 2. Samenwerking met meerdere organisaties en gemeentes en impact op sociale leefdomein. 3. Aanpakken en initiëren. 4. Oplossingsgericht en ketenoverstijgend. 5. Een politiek-bestuurlijk complexe omgeving. Bijzonderheden van het team zijn: 1. Onafhankelijke positie t.o.v. de instellingen en ketenpartners. 2. "Out of the box" kunnen denken. 3. Doorzettingsmacht realiseren bij escalatiemomenten t.a.v. complexe casuïstiek. Je bent verantwoordelijk voor het bouwen van een nieuw team complexe casuïstiek: het ontwikkelen van een nieuwe structuur en werkwijze hiervoor op basis van een duidelijke (middel)lange termijn visie waarbij de integrale aanpak centraal staat. Om deze ambitie en doelstelling(en) te realiseren ben je een strategische partner in het web, geef je leiding aan het nieuw te vormen team en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een overstijgend plan van aanpak voor deze doelgroep. Om deze taak goed te kunnen volbrengen vraagt dit omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit (bestuurlijk en politiek) om alle ketenorganisaties en andere samenwerkingspartners te (ver)binden. Je bent in staat om leiding te geven aan professionals waarin ruimte is voor elkaars kennis en kunde en waarbij je werkt vanuit een gemeenschappelijke visie en op basis van (wettelijke) kaders. Vanuit je leidinggevende rol wordt verwacht dat je goed voorbeeldgedrag geeft naar je medewerkers, om daarmee uit te stralen wat van hen wordt verwacht in een netwerkorganisatie. Het gaat hier om transorganisatorisch leren (formeel los maar verbonden met de moederorganisatie). Gezien de werkomgeving en aard van de werkzaamheden geldt voor de functies binnen afdeling Veiligheid en Wijken een verzwaarde verklaring omtrent gedrag. Dit maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: WO Alle kerntaken van de functie worden uitgevoerd op tactisch/strategisch niveau. De kwartiermaker zorgt ervoor dat hij/zij voldoende aangehaakt blijft bij de ontwikkeling(en) van het veiligheids- en zorgdomein van alle betrokken organisaties. Competenties: • Organisatiesensitiviteit: inzicht in ambtelijke en bestuurlijke werkwijzen en verhoudingen; • Omgevingsbewustzijn, inclusief inzicht in maatschappelijke verhoudingen; • Resultaatgerichtheid (verantwoording afleggen van rekenschap); • Samenwerken / netwerk; • Samenbindend leiderschap; • Innovatiekracht; • Ontwikkelen van medewerkers. Kennis van en ervaring met: • Management- en besturingsprocessen; • Politieke / bestuurlijke processen; • Aantoonbare kennis en vaardigheden met aanpak multi-complexe problematiek; • Ervaring in een soortgelijke projectorganisatie; • Kennis in de aanpak van de doelgroep en een brede kennis op het gebied van o.a. 3 transities (Jeugd, WMO en Participatiewet), zorg- en veiligheidsketen, Veilig Thuis en de ketenpartners. |
| Wij bieden |
| Het betreft een tijdelijke functie voor een periode van 1½ jaar. Afhankelijk van de doorontwikkeling zal na deze periode een besluit worden genomen over de positionering van deze functie. Indien een (keuze)kandidaat geselecteerd wordt die werkzaam is bij één van de keten- of samenwerkingspartners, blijft deze medewerker in dienst van de betreffende organisatie (werkgever). De medewerker wordt gedetacheerd aan gemeente Tilburg, afdeling Veiligheid en Wijken. Deze functie is geïndiceerd in salarisschaal 13 (aanloopschaal 12). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.744,- (aanloopschaal) maximaal € 5.594,- (functionele schaal) bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.