Junior HR Adviseur

Beschrijving

Voor het HR team zijn het hier bijzondere tijden. Naast het uitvoeren van het bestaande HRM beleid, gaat de focus vooral uit naar de ontwikkeling en vernieuwing. Hier ligt voor jou de kans om bij te dragen aan een cruciale ontwikkeling van het bedrijf. De unit HRM bestaat momenteel uit een unitmanager, drie HR Adviseurs en een HR Medewerker. Door de ontwikkelingen op personeelsgebied zijn we op zoek naar een Junior Adviseur die ons team komt versterken bij de volgende werkzaamheden/aandachtsgebieden:

• HR Rapportage en Analytics
• Ondersteuning bij organisatieontwikkeling (Strategische Personeel Planning, Reorganisatie, Cultuurprogramma)
• Ondersteuning bij Werving & Selectie
• Personeelsadministratie
• Vraagbaak P-portal (het personeelssysteem)
• Werving & Selectie
• Ziekteverzuimregistratie en rapportages
• Het organiseren van een introductiecursus voor nieuwe medewerkers.

Functie-eisen

De uitdagingen waar we voor staan vraagt van jou de competenties: organisatie sensitiviteit, flexibiliteit en analytisch vermogen.
Je weet zelfstandig zaken op te pakken binnen de kaders van de opdracht en weet daarmee een kwalitatieve bijdrage te leveren aan het eindproduct. Met andere woorden; je bent resultaatgericht. We werken als dienstverlenende organisatie voor de Rechtspraak en verwachten van jou ook een dienstverlenende en klantgerichte houding. Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden zijn uitstekend.

Verder heb je naast deze competenties:

• Minimaal een afgeronde opleiding HBO P&A, Bedrijfskunde of MER (afstudeerrichting HRM)
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een relevante functie, bij voorkeur in de IT Branche
• Kennis van de ontwikkelingen in de IT Branche is een vereiste
• Aantoonbare ervaring met Excel en PowerPoint
• Cijfermatig goed onderlegd in verband met analyseren en ontwikkelen van rapportages.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat bieden wij?

• Een gedegen inwerktraject met ruimte voor eigen inbreng
• Een fulltime werkweek kan in overleg ook in 4 dagen worden ingevuld
• Ruime opleidingsmogelijkheden
• Een goede OV-regeling
• Het Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket (IKAP)

Overtuigd?

• Stuur dan je sollicitatie onder vermelding van het vacaturenummer spir-it 2014-23 naar vacatures@rechtspraak.nl of gebruik het online sollicitatieformulier.
  
  
• Wil je meer weten over de functie? Bel Carolien Meijboom (HR Adviseur), 06-31777802. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Marina van Hijum, HR Medewerker, telefoonnummer 06-31684603.

Acquisitie naar aanleiding van onze openstaande vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)