Senior adviseur Concern - HR Strateeg

Senior adviseur Concern – HR Strateeg (14-131T)
20 uur per week, tijdelijk 3 jaar

Algemene informatie
De context waarin gemeente Leeuwarden als organisatie opereert verandert continu en in hoog tempo. Ontwikkelingen die om een antwoord vragen én effect hebben op onze manier van werken. Als gemeente Leeuwarden ontwikkelen we ons van een overheid die zich ontfermt over maatschappelijke vraagstukken, naar een overheid die ruimte biedt aan maatschappelijke initiatieven. Een overheid die tegelijkertijd lenig, krachtig en modern is met de volgende kernkwaliteiten: efficiënt van opzet, extern gericht, slagvaardig in realisatie en verbinding zoekend in netwerken. Een overheid die staat voor optimale dienstverlening aan de burgers van Leeuwarden op basis van een solide begroting. We zijn, terecht, ambitieus; we willen tegelijkertijd slank, slagvaardig en wendbaar zijn.

Dit vraagt veel van onze organisatie. De gemeente Leeuwarden heeft hiervoor inmiddels een heldere strategische koers uitgestippeld. Op basis van dit organisatieontwikkelingstraject zetten we een beweging in richting een krachtige, lenige en moderne organisatie. Naar meer maatwerk in de wijze waarop we (samen-) werken, naar meer ruimte voor professionals en naar andere competenties.

Dit organisatieontwikkelingstraject is een permanent proces: de organisatie is nooit ‘af’ in een turbulente context en vraagt steeds om (ver)nieuwe(nde) impulsen. 
 

Functieomschrijving
In deze uitdagende context speel je als senior adviseur HR bij de Concernstaf ‘Nieuwe Stijl’ een sleutelrol. Je vertaalt de in- en externe ontwikkelingen naar strategisch beleid  en advies op concernniveau. Je weet strategische vraagstukken terug te vertalen naar de organisatiecontext en die op begrijpelijke wijze  uiteen te zetten. Je bent de verbindende factor tussen Bestuur, Directieteam en beleid en uitvoering op HR- en Organisatieontwikkelingsterrein en zorgt voor integraliteit met andere strategische beleidsterreinen.
 
Je bent verantwoordelijk voor het centraal werkgeverschap, waarbij je  de wethouder  (voorzitter GO en lid van de onderhandelingsdelegatie van het CvA) en gemeentesecretaris (hoogste ambtelijke baas, opdrachtgever voor het SSL, lid van het GO en WOR-bestuurder) ondersteunt en Leeuwarden vertegenwoordigt in landelijk overleggen. Je bouwt aan een constructieve relatie met het SSL, werkt intensief  samen de P&O-specialisten binnen de organisatie, bent voorzitter van de de toetsingscommissie functiewaardering en je coördineert het integriteitsbeleid.

Functie-eisen

- WO opleiding gericht op HRM, veranderkunde, organisatieontwikkeling.

- Expertise en aantoonbare ervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling. 

- Kennis van de CAR, relevante wet- en regelgeving, en het opstellen van sociale plannen. 

- Werkervaring in een bestuurlijk/politieke omgeving, op strategisch niveau

Competenties
Je beschikt over uitstekende  communicatieve, analyse-, en onderhandelingsvaardigheden, strategisch inzicht, kan vernieuwend denken en handelen en hebt kennis van het complex van arbeidsvoorwaarden. 
 

Salaris
Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 5594,- (functieschaal 13, aanloopschaal 12) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.